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在竞争日益激烈的市场环境中,由于项目周期变长、项目复杂度升高等原因,项目对人力资源的需求不断增加,人力资源成为众多项目争夺的紧要对象。如何平衡利益冲突协调人力分配、最大程度地发挥员工优势、提高项目绩效成为项目管理中的一个重要问题。根据“学习曲线”理论,随着员工参与的项目增多,工作效率会不断提高。而项目中的人力资源管理具有动态性,完成当前项目工作的员工会被分配至新的岗位。基于该特性,项目中员工的学习行为对工作能力的影响更加明显。因此,依据员工的工作经验和能力进行岗位分配,对于降低人力管理成本、加快项目