随着经济社会的发展,公司出资形式呈现多样化态势,人力资本对经济增长的意义逐渐受到人们的重视。人力资本出资是公司资本制度发展的必然趋势,是尊重知识,尊重人才的社会理念发展的必然结果。人力资本是指依附于人身之上,由投资产生,能够带来价值增值的人的知识、技术、管理方法等因素的总和。人力资本具有资本的一般属性,既是生产要素,也是获利生息的手段。人力资本出资指个人将其人力资本折价,抵作公司注册资本或公司股本,以劳务形式在一定期限内分期缴付的出资方式。人力资本理论在经济学、管理学方面都有相当规模的研究成果,但人力资本作为一种新的出资类型,在法学上是一个全新的研究领域。本文论述了人力资本出资的相关问题,分析了我国人力资本出资的必要性和可行性。本文在比较分析国外和我国各地人力资本出资的相关规定,以及我国一些地方人力资本出资实践的基础上,提出了一些有关人力资本出资制度构建的设想。全文的结构安排如下：第一部分从资本概念入手,综述人力资本相关理论,为全文的研究作必要的铺垫。这部分主要包括资本的含义、人力资本的概念和特征、人力资本与相关概念的比较等内容。第二部分论述人力资本出资的现实意义和理论基础,分析了人力资本出资的必要性和可行性,为人力资本出资的实现提供客观依据和理论支持。第三部分分析了人力资本出资在思想观念上、经济学上和法学上的障碍,指出了人力资本出资难以得到世人认可和法律肯定的原因,为设置人力资本出资制度提供切入点。第四部分对比分析了世界两大法系的人力资本立法例和我国地方的立法尝试,以及一些地方在《公司法》修订后的实践探索,指出人力资本出资法律限制逐渐松动的事实。第五部分是全文的重点,探讨了人力资本出资的四个主要问题：人力资本价值评估体系、人力资本出资责任制度、人力资本出资运行机制和人力资本出资风险控制。