大学生就业一直是全社会关注的热点问题。随着我国经济社会的发展,就业率不再是衡量大学生就业状况的唯一指标,人们更加关注大学生的就业质量。伴随着我国现代化进程的不断推进,劳动力市场对具备高等职业技术的人才需求日益增加,高等职业院校工科大学生已经成为中国经济社会发展的中坚力量。中国共产党第十八次全国代表大会提出要全面推动社会实现更高质量的就业,促进社会的和谐发展。如何在国家、社会、学校的共同努力下实现高等职业院校工科学生高质量就业,是当前亟需解决的问题。本文研究高等职业院校工科大学生就业质量,在相关理论的基础上设计了工科大学生工作质量评价指标体系,同时结合工科大学生的特点编写了工科大学生就业质量调查问卷。运用调查问卷对天津市部分高职院校和本科院校的工科大学生就业质量进行了调查,调查结论显示高职院校工科大学生就业质量不高。主要表现为:高职院校工科大学生工作时间长,加班频繁,工资较低,工作单位的层次较低,培训、晋升的机会较少等。其影响原因包括:高职工科大学生自身因素、高职院校就业指导工作不到位、政府对市场的宏观调控不到位、相关法律法规不完善、就业单位用人方式不合理等。本文提出了全面提升大学生自身素质、认真落实高职院校大学生就业指导工作、加强政府对大学生就业的管理与指导、确立以人为本的用人标准等建议以提高高职院校工科大学生就业质量。