企业文化是企业中不可缺少的一部分,优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高员工的凝聚力、向心力和约束力,能使企业产生积极的作用,使企业资源得到合理的配置,从而提高企业的竞争力。本文研究的对象H公司是一家大型国有企业,在企业的前进过程中,企业文化建设问题一直困扰企业的发展,在一定程度上减缓了企业前进的脚步,在市场经济环境下如何建设国有企业文化,使其发挥更大的作用是本文研究的主要议题。本文对H公司的企业文化建设进行了研究,研究共分为五个部分:首先对企业文化建设研究的背景、研究的意义、国内外研究现状进行了较为详细的阐述;其次对H公司的企业文化建设情况进行了较为系统的阐述和分析,明确了H公司企业文化建设的现状、存在的问题并对产生问题的成因进行了较为具体的分析,同时对影响H公司企业文化建设的特点和影响因素进行了分析,明确了文化建设的思路,在此基础上结合H公司的具体情况提出了企业文化建设的改进方案和保障措施。最后对本文的研究进行了总结,得出了相应的结论。