随着世界范围内科技革命和产业变革的孕育突破,各国争夺创新型人才的竞争日趋激烈。目前中国经济发展进入新常态。在经济方面,显著体现在经济增长速度的变化,由高速向中高速换挡;在发展层面,显著体现在发展动能的转变,由要素、投资驱动向创新驱动转变。创新驱动发展,实际上,人才是创新的根基,创新是发展的根基。谁拥有了一流的创新型人才,谁就拥有了占据竞争制高点的绝对优势。伴随“大众创业、万众创新”、“创新驱动发展”等国家战略的提出,创新型人才的对发展的支撑促进作用更加凸显。广州作为千年商都、著名通商口岸和当代改革开放前沿城市,培育了比较肥沃的市场经济创新土壤,腾讯微信、唯品会、金发科技等创新型企业在此孕育发展。作为国家中心城市,对比“北上深”、长三角等先进城市和地区,广州支持创新型人才的政策力度较弱、创投风投氛围不浓、服务环境体系不完善。如何以创新型人才为引擎,激发起广州在深化改革中的源源动力,进而带动产业发展,掌握创新发展的主导权,基于此,本文对广州市创新型人才发展战略进行研究。创新型人才发展战略研究,属于管理学科,是人力资源管理的前沿研究范畴。本文通过对比国外先进国家地区和国内先进省市在创新型人才发展方面的经验做法,进行广州市创新型人才调查,运用调查研究法、对比分析法、文献查阅法等,对广州市创新型人才发展现状进行深刻分析,提出实施创新型人才发展战略的重要意义。文中以人才发展战略理论等为基础,借助SWOT分析法等,分别对广州市创新型人才发展所面对的内、外部环境进行分析研究,在此基础上提出了广州市创新型人才发展战略,明确指导思想、基本原则和目标体系。为保障战略的顺利实施,文中也明确了战略实施的步骤、重点和保障措施,通过战略控制保障战略实施。本文对广州市创新型人才深入分析所得出的战略方案,不仅对广州市的创新型人才的发展具有重要现实意义,而且对国内其他地区和城市,以及广州各区创新型人才发展战略的制定推行也具有一定的参考价值。