本文的研究意义在于试图通过以猎户座棒球俱乐部为个案来研究社会体育团体核心成员的流失问题,以此为其他社会体育团队核心成员流失问题的治理提供一定的理论借鉴。文章主要基于工作嵌入模型设计了访谈问卷,而后通过访谈的方式来了解猎户座棒球俱乐部核心成员流失的现状及成因。主要研究结论如下:在社会体育团体核心成员流失问题的成因上,从个人因素的层面来看,参与目标不明、参与动机不匹配、社会角色的转变以及个人期望的实现或者未实现都会成为核心成员流失的原因。而从社团因素层面来看,主要是成员组织匹配度不佳、社团的凝聚力不够导致核心成员流失。从社区因素层面来看,主要是对社区归属感不强以及与社区匹配程度不高导致猎户座俱乐部核心成员容易流失。为了应对社会体育团体核心成员的流失,笔者基于工作嵌入模型提出如下建议:组织匹配层面主要是俱乐部工作强调“人在情境中”的基本理念、强调对俱乐部成员的接纳和尊重、注重俱乐部成员的个别化属性、鼓励俱乐部成员对俱乐部活动的充分参与;社区匹配层面主要是引导核心成员正确认识和使用社区资源以及帮助核心成员在本地建立亲属网络关系;组织牺牲层面主要是强化个性化激励、完善培训体系、精准定位成员站位制度、改善核心成员的福利;社区牺牲层面主要是建立核心成员协助计划、采用其他激励方式、延长核心成员在社区中停留的时间。