2007年初爆发的美国次贷危机给全球金融市场带来了剧烈动荡，而其中首当其冲遭遇打击的就是银行业。虽然我国的金融机构在次贷危机中遭受的损失比较小，但是次贷危机为改革中的中国银行业提供了很好的经验教训，也对我国金融监管部门和银行风险管理提出了新的要求，且美国次贷危机对于中国经济和货币政策的进一步影响不可低估。在这种情况下，寻找和探索一套在新的资本充足监管下，科学、合理、有效的绩效考核体系具有非常现实的意义。 本文从财务效益状况、资产流动状况、资产安全状况、发展能力状况、管理能力状况五个方面，选取多个指标建立绩效评价体系，并选取我国11家银行作为研究样本，进行了实证研究。本文主要做了以下一些初步的工作：一是综合前人的工作给出了我国商业银行绩效评价指标体系。首先对国内外有关商业银行绩效评价的工作与方法进行简述。然后参照财政部颁布的企业绩效评价指标体系和有关学者专家已做的工作，并结合商业银行自身特点给出了一套我国商业银行绩效评价指标体系。运用该套绩效评价指标体系对我国11家商业银行进行了绩效评价，并对评价结果进行分析。二是运用我国商业银行最新的数据进行绩效评价。本文写作时能获得的最新数据就是2005、2006、2007年的数据，数据的来源主要是各个商业银行公布的年报、金融年鉴以及权威杂志的排名等。三是对绩效评价结果进行分析，并根据绩效分析的结果提出个人的建议，希望能对我国商业银行加快发展、改进绩效提供一点参考。