该文首先对中国国有企业试行经理股票期权薪酬制度的现实条件和依据进行分析,然后在激励理论的指导下,借鉴国外规范的经理股票期权薪酬制度,吸收国内企业已有的经验教训,提出了设计有中国特色的经理股票期权薪酬制度的设想.论文共分四章:第一章对中国国有企业试行经理股票期权薪酬制度的大环境进行分析.第二章是对激励理论的回顾与重点阐述.第三章介绍了国外现行的包括经理股票期权在内的长期激励计划.第四章本文的重点,笔者的设计思路主要就体现在此章.文中先对中国试行期股期权的先驱者——上海工业系统现有的各种期权激励方式及其特点进行介绍.然后对经理股票期权的机理进行深入分析,从本质上挖掘其基本特征,并利用图形象地说明,从而推导出国内现行期股期权制度多为"高管人员持股计划"的结论.最后本章结合中国国有企业企业面临的现实障碍,提出并具体设计了有中国特色的变通经理股票期权薪酬制度,其中对股票期权的行权价格、业绩衡量、授予数量都提出了可供参考的计算公式,而且为了增加感性认识,还利用这些公式为一家假定的ABC公司计算了行权价格、授予数量.