现代社会,人才流动是商业秘密流失的主要渠道,竞业禁止协议成为雇主保护其商业秘密的有力措施。合理的竞业禁止协议对弥补现有商业秘密保护手段的不足、维护商业秘密保护中的利益平衡具有重要作用。商业秘密保护中的竞业禁止协议在一定程度上是对雇员择业自由权,乃至生存权的限制,这种特性决定了竞业禁止协议的适用应当具备严格的要件,这也是平衡雇主利益、雇员利益和社会公共利益的需要。我国目前关于商业秘密保护中竞业禁止协议的规定仅散见于地方性法规、部门规章中,竞业禁止协议的法律定位不明确,现有的规定也存在缺陷。而商业秘密保护实践中,竞业禁止协议日益受到关注,相关案件和纠纷也呈上升趋势。本文结合国外的立法和实务,对商业秘密保护中竞业禁止协议的作用、生效要件和违反竞业禁止协议的民事责任进行了系统的分析,并针对我国商业秘密保护中竞业禁止协议现有立法的不足,从竞业禁止协议的法律定位、生效要件、司法救济方式三方面提出了完善建议。