在国家经济结构改革的背景下,各城市开始产业结构优化升级,追求“高质量”发展,人才作为经济社会发展的第一资源,是衡量区域竞争力的关键要素,因此成为了各城市纷纷吸引的对象。近年来,全国各地掀起了一轮“人才争夺战”,在制定住房政策、落户政策等方面加大了对人才的吸引力度,吸引各级各类人才。高校毕业生是劳动力市场的高素质人群,其人力资本价值对地区经济发展与社会进步具有巨大的积极作用,更是各地人才争夺的重点。重庆市处于“提质增效”的经济增长模式转变时期,未来将进行以大数据智能化为发展方向的产业升级,进入传统重点产业智能化改造以及新兴产业领域。为积极推动产业升级与经济发展,重庆市对高校优秀毕业生的吸引工作极为重视,开展了“百万英才兴重庆”引才活动,立足于本市对高校毕业生的人才需求,对全国各地优秀高校本科及以上学历毕业生和与产业发展相关专业的毕业生加大吸引与引进力度,增强产业结构与人才结构的匹配度,提高重庆人才队伍层次水平。重庆本地高校毕业生也是重点吸引群体,但数据发现重庆本地高校毕业生留渝就业现状有以下值得关注的问题:总体而言重庆高校毕业生留渝比例有待提高,硕博研究生毕业留渝比例低于本科生、重庆本地重点高校毕业生留渝比例偏低、外地生源留渝就业比例较低、新兴产业对口人才留渝比例低。因此,为重庆更好地吸引和留住一批高校优秀毕业生,研究重庆本地高校学生的留渝意愿具有积极价值。为此,本文以重庆市高校本科及以上学历学生为研究对象,综合运用文献分析法、问卷调查法、专家咨询法及统计分析法,着重研究重庆高校学生毕业留渝就业意愿及影响因素,在此基础上探讨促进重庆高校学生毕业留渝就业的对策建议。本研究主要涉及三部分内容:第一,编制就业区域选择影响因素表;第二,分析重庆市高校学生毕业留渝就业意愿及影响因素;第三,提出促进重庆高校学生毕业留渝就业的对策建议。得出以下主要结论:第一,重庆高校学生就业区域选择影响因素分为外部和内部因素,其中外部因素包括区域因素、产业因素和企业因素,内部因素包括个人和家庭因素。第二,重庆高校学生毕业整体留渝就业意愿调查结果与实际留渝现状基本吻合,硕博研究生留渝意愿比本科生低;重点高校学生留渝意愿比普通院校学生低;外地生源留渝意愿比本地生源低;第三,重庆发展潜力大成为影响留渝意愿最关键区域因素,社会因素不容忽视;薪资福利和工作稳定性是影响留渝意愿的最重要企业因素;薪酬福利同样也是人才流失的关键因素,事业因素是人才稳定重要支点。第四,就业区域选择影响因素上企业因素影响最大,个人与家庭因素影响最小;重点高校学生明显较其他高校学生更注重考虑各种因素;不愿意留渝的高校学生比愿意留渝的高校学生更看重薪资待遇和产业发展。第五,促进重庆高校学生毕业留渝就业的对策建议:从引才理念上,重视引才工作,明晰权责边界;从引才制度上,出台重庆高校学生留渝就业创业的政策措施;从引才具体工作上,由经济环境、生活环境,人才成长环境三方面展开提出对策建议。