党和国家历来高度重视女性领导干部能力建设,重视培养、选拔女干部工作。本论文通过对A市女性领导干部的分布和职业状况的实证研究,分析了影响A市女性领导成长的因素,论述了女性领导干部相对于男性的比较优势,提出了新形势下加强女性领导干部队伍建设的对策、意见、建议。　　 本文首先介绍了A市女性领导干部的分布和职业状况,通过对干部统计、问卷调查和个别访谈的数据分析,分析了影响女性领导干部成长的因素,主要为自身因素、社会因素和组织因素。其次论述了女性领导干部的性格特点在领导过程中相对于男性的比较优势。最后,论述了促进女性领导干部成长的对策建议。其一是从女性领导干部自身入手,提出要提高自身素质,增强女性领导自信；其二是从当前社会文化大背景入手,提出要营造社会环境,突破传统刻板印象；其三是从政策法规和工作手段入手,提出要完善组织环境,增加政治提升机遇。