在当今飞速发展的时代,文化认同问题愈发引人关注,众多学者对文化认同问题的阐释也不尽相同。然而影响文化认同的因素纷繁众多,每一种因素都会对文化认同产生不同的影响。因此,找出影响文化认同问题的关键,探究文化认同的发展规律,以及寻求构建文化认同的新路径就显得尤为迫切,而德国物理学家哈肯创立的协同学为我们提供了一个良好的视角。协同学主要研究开放性系统在个各种参量和子系统的协同作用下,以自组织方式在宏观尺度上形成的有序结构的条件、特点以及规律。现代系统论认为,任何事物在特定的条件下,都可称之为系统,那么多元动态的文化认同则可以被看成是一个复杂的开放性体系,其内部的各子系统是一种既竞争又合作的协同法则。在内部多个子系统以及多个参量的共同影响下,文化认同体系呈现出协同性的特征,其具体表现在结构性、动态性、自组织性以及再生性这四个方面。文章以协同学原理为方法论,站在马克思主义哲学基本理论与基本方法的立场上,论述了文化认同体系的结构性、动态性、自组织性以及再生性,提出了构建文化认同体系的系统性方法。文章首先从文化认同体系的结构性分析入手,揭示文化认同体系中各种不同的影响参量。只有了解了文化认同体系最基本的结构,才能去探究其最基本的规律和特点。其次,文章分析了文化认同体系的动态性,揭示了影响文化认同问题的原因。再次,文章论证了文化认同体系的运行特点及演变规律,说明了文化认同体系通过自组织方式完成了系统从无序向有序的迈进,从而阐明了文化认同在人类历史上的发展规律。最后,文章展示了文化认同体系的演变结果在宏观上的呈现状态,解释了文化认同体系发展的再生性。据此,文章客观地分析了影响文化认同的多种因素,论证了文化认同体系的变迁特点以及规律,指出文化认同是文化各子系统协同作用生成的系统性过程,其不仅具有多样性和复杂性,而且具有动态性和整体性。因此,在促进文化认同时必须克服片面地、非理性地认同,才能实现以价值理念为核心的文化认同,并以此促成先进文化的软实力发挥。