幸福是人类个体认识到自己需要得到满足以及理想得到实现时产生的一种情绪状态，是由需要(包括动机、欲望、兴趣)、认知、情感等心理因素与外部诱因的交互作用形成的一种复杂，多层次的心理状态。主观幸福感是指评价者根据自定的标准对其生活质量的整体性评估，它包括三个部分：积极情感、消极情感和生活满意度。国外对主观幸福感的研究已经积累了丰富的理论和实证研究成果，产生了一些较为成熟的测量工具，并且国外已有比较丰富的关于收入与主观幸福感关系的相关研究，而国内对收入与主观幸福感关系的研究还几乎是空白，也没有专门的在职人员主观幸福感量表。本研究的目的在于编制“在职人员主观幸福感问卷”，以此探讨在职人员主观幸福感的特点，并初步探索在职人员收入水平与其主观幸福感之间的关系。本研究在文献综述、开放式问卷调查和个别访谈的基础上，提出自己关于在职人员主观幸福感的理论假设，并在此基础上编制了在职人员主观幸福感的初测问卷，经过修订形成正式问卷。通过对613名在职人员的主观幸福感的调查研究，结果发现：(1)自编的在职人员主观幸福感问卷具有较好的信度和效度，可以作为测量在职人员主观幸福感的工具。在职人员主观幸福感由七个维度构成：婚姻家庭、消极情感、积极情感、人际关系、经济收入、工作、社会环境。(2)总体上，在职人员主观幸福感不存在显著的性别差异，但在工作维度上存在显著的性别差异。(3)在工作城市上，不同工作城市的在职人员的主观幸福感总体以及除了工作维度外的其他六个维度上均存在显著差异。(4)在职人员主观幸福感在总体上存在显著的经济收入水平的差异，表现为中等收入水平的在职人员主观幸福感水平显著高于高收入者，低收入的在职人员幸福感最低。(5)从总体及各维度上看，收入与性别之间的交互作用均显著。随着收入的增加男性和女性的主观幸福感水平都递增，高收入男性的主观幸福感水平显著高于女性。