在知识经济时代,我国家庭财产的来源和结构发生了变化。财产组成的多样化给夫妻共同财产的认定带来了新的挑战。现如今,很多家庭放眼于未来,将夫妻共同财产用于支持一方提升人力资本,如攻读博士学位、学习专业技术等,而另一方往往更多的承担了家庭责任,甚至放弃了职业发展机会。如果一方在学习期间或者获得相应证书时提出离婚,这种情况下,若婚内积累的财产较少甚至没有,引起的后果就是付出方将面临巨大的就业压力以及生活水平的大幅下降。此时,若贡献方向法院主张对人力资本带来的利益进行分享,但因为没有直接的法律依据,法院一般会做出不予支持贡献方请求的判决,这对贡献方是不公平的。因此,正确认定人力资本的性质,找到公平合理的处理方式,对于理论和实务都尤为重要。本文共分为五个部分,第一部分,通过对两个案例的介绍,引出婚姻关系中的人力资本在实践中存在的问题,提出了人力资本是否属于财产、离婚时应如何处理等关键问题。第二部分,对人力资本这一概念进行解释,将研究内容限定在文凭、职业资格证书方面,并对其适用条件进行了三方面的限制。接着本文对婚姻关系中人力资本的性质进行了认定,并展开了较为细致的论证,从而得出“非财产说”更具有合理性。第三部分,对我国现有的三种离婚救济制度进行了介绍,逐一分析它们各自的适用条件,并结合婚内人力资本问题进行分析,指出我国现行离婚救济制度在处理人力资本问题上存在的不足。第四部分,通过介绍国外有关婚内人力资本问题的离婚救济制度,分析各国的具体处理办法,并借鉴其可取之处。第五部分,从我国现行离婚救济制度出发,完善我国的离婚经济补偿制度以及离婚经济帮助制度,并分别进行可行性的论证分析,给出了较为具体的立法建议,以期对夫妻因人力资本的投入而导致的利益失衡问题寻找公平合理的解决策略。