【摘 要】
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当今知识经济时代,研发与创新能力对于维持企业核心竞争力而言至关重要。我国的企业产品要真正做到“中国创造”,而不再是“中国制造”,必须依靠企业的研发投入活动。在研发投入决策上,高管的决定至关重要,但因研发项目的前期投入较大,结果又具有较高的不确定性,此时高管一般不愿承担较高的风险,大多数情况下会尽可能减少研发投入活动。股权激励计划属于一个长效激励手段,可以使经营者与所有者共同分享公司利润,有利于实现
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当今知识经济时代,研发与创新能力对于维持企业核心竞争力而言至关重要。我国的企业产品要真正做到“中国创造”,而不再是“中国制造”,必须依靠企业的研发投入活动。在研发投入决策上,高管的决定至关重要,但因研发项目的前期投入较大,结果又具有较高的不确定性,此时高管一般不愿承担较高的风险,大多数情况下会尽可能减少研发投入活动。股权激励计划属于一个长效激励手段,可以使经营者与所有者共同分享公司利润,有利于实现二者利益的趋同,同时使管理者增加对长期利益的关注,将会对企业的研发投入产生积极影响。本文基于我国A股上市公司数据对股权激励与研发投入展开探讨和分析,将丰富该领域的研究,同时具有比较重要的现实意义。本文主要釆用文献研究法和实证研究法,将委托代理理论、激励理论等有关理论作为基石,并根据国内外学术界有关高管股权激励和研发投入关系的最新文献研究,以2015-2020年A股上市企业为样本,利用Stata16展开分析与检验。通过实证分析,本文发现:（1）公司对高管进行股权激励,会提高公司的研发投入;（2）股权激励强度越大,对研发投入的促进作用越强,即二者成正相关关系;（3）进一步划分所有权经济性质,非国有企业比国有企业的促进作用更强;（4）进一步划分是否为高新企业,高新企业比非高新企业的促进作用更强。根据上述结论,本文对我国上市公司建立健全高管股权激励机制并用来提升企业研发投入水平提出了有参考价值的改进建议:（1）完善股权激励方案的设计;（2）关注研发活动中的代理问题;（3）建立健全公司治理体系。
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