【摘 要】
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辱虐型管理会对员工行为带来很强的负面影响。然而,对于辱虐型管理与员工幸福感之间的关系以及辱虐型管理与员工沉默行为之间的关系,且与员工挫折感影响因素的探讨仍较为缺乏
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辱虐型管理会对员工行为带来很强的负面影响。然而,对于辱虐型管理与员工幸福感之间的关系以及辱虐型管理与员工沉默行为之间的关系,且与员工挫折感影响因素的探讨仍较为缺乏。因此研究辱虐型管理、工作挫折感、员工幸福感及沉默行为四者的关系对员工及企业的发展都有较高的研究意义。本文回顾了国内外关于辱虐型管理、员工挫折感、员工幸福感和沉默行为的文献研究,根据文献内容建立了四者之间的模型并提出相应假设。并通过SPSS22.0对调查数据结果进行分析,出以下结论:辱虐型管理对下属的沉默行为具有显著正向影响作用,对下属幸福感具有显著负向影响作用。且员工挫折感在这两种影响作用中起中介作用。本文最后将根据研究的结果,提出相应的管理建议,并提出本次研究的不足和展望。
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