高等教育大众化背景下,大学生就业制度改革进程不断深入,大学生就业方式已完全实现市场化就业,用人单位招聘毕业生也从“数量型”转为“质量型”,高校毕业生就业市场竞争日趋激烈,毕业生就业压力越来越大。为保证毕业生充分就业和提高就业质量,国内专家和机构研究大学生就业问题的角度发生了变化,市场开拓和学生观念转变并不是解决大学生就业的最佳途径,提高大学生的就业能力则是解决大学生就业的根本途径。作为社会劳动力的供给方,高校有责任和义务采取各种措施以培养和提高大学生的就业能力,所以高校大学生就业指导工作日益引起社会和高校的高度重视,并引导着高校就业指导工作的进程。本文从学校就业指导工作的实际情况出发,提出开展全程化就业指导,就业指导要面向全体在校生开展并贯穿大学生教育阶段。本文共分为六个部分。前言部分简要介绍了开展本研究的必要性。第二部分介绍了就业能力模型及其要素,论证了就业能力与就业指导内在联系。第三部分根据学校毕业生就业能力和就业情况,对国内外就业指导现状、学校就业指导现状及存在的问题等方面进行了论述。在此基础上第四部分提出建立全程化就业指导模式以提升大学生就业能力,从全程化就业指导的特点、理念、原则、机构建设、队伍建设、指导内容和方式等方面进行阐述,并提出要塑造就业文化氛围和发挥就业指导的反馈作用。为保障全程化就业指导的顺利开展,第五部分从办学理念和学校人财物支持两个方面阐述了学校的就业指导保障措施。第六部分为本文结论。