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企业的持续性成长是每个组织渴望的最终绩效,根据成长上限理论,企业发展到一定阶段,总会碰到各种限制条件和成长品颈,但也并不意味着成长在到达某一高点后不再可能,关键是如何把抑制成长的因素消除,回避业绩下降,并挖掘新的核心竞争能力和有助发展的因素。所以在如今经济全球化纵深发展,信息化浪潮席卷和科技高速发展的动态经济环境下,如何提升企业的组织能力并形成持续竞争优势,就注定成为企业的不断追求。本文通过对资源基础理论、核心能力理论及动态能力理论等相关组织能力理论的介绍,系统地梳理了组织能力理论发展的过程和对保持