高校大学生就业指导是促进大学生就业的重要手段之一,同时高校大学生就业指导也是高校日常教学管理的重要组成部分。随着高校毕业生人数的不断增多,大学生就业问题成为高校、国家乃至整个社会所日益关注的问题。教育部高度重视高校大学生就业指导工作,成立了全国高校大学生就业指导中心,并相继于2006年和2008年成立“全国高校毕业生就业网络联盟”和“全国大学生就业公共服务立体化平台”。在教育部的积极推动下,全国各高校纷纷成立就业指导机构,对本校毕业生进行就业指导。近几年来,高校就业指导工作取得了很大的发展,然而仍有许多问题不容忽视。这些问题主要包括大学生就业指导机构薄弱,人员不足,就业指导课程不系统,就业指导师资队伍专业性不强,就业指导不连贯,缺乏针对性等等。本文试图从高校就业指导现状出发,发现问题,对症下药,提出合理化的建议与对策,并尝试建构高校就业指导体系。通过文献分析,并进行实地调查访谈,本文发现本文的研究思路逐渐清晰,从现象入手,层层抽丝,发现高校大学生就业指导工作中存在的诸多问题源于大学生就业指导工作的系统性被广泛忽视,缺乏理念指导,没有明确的目标,就业指导工作主要围绕毕业生的就业过程展开,导致就业指导存在短期性、零散性等问题。通过建构高校大学生就业指导体系,可以有效地整合学校就业指导资源,统一认识,统筹规划,促进高校大学生就业指导问题的解决,发挥就业指导的整体优势。本文以系统理论、组织理论和就业指导相关理论为依据,提出高校就业指导体系建构的四个原则整体性、层次性、相关性和开放性;并从高校就业指导理念、就业指导课程、就业指导师资队伍以及就业指导评价五个方面入手,尝试构建以生涯发展理论为指导的职业生涯规划与就业服务并重的高校大学生就业指导体系,促进高校就业指导工作最终实现全程化、专业化、个性化和信息化。