医院作为知识和技术高度密集的单位,肩负“医疗、教学、科研”等职责,仅仅做好临床医疗工作是远远不够的,必须要有较强的科研和教学实力做支撑。现阶段,医院对人才引进工作重视度逐步提高,但引进时“重临床、轻科研”的现象依旧存在,医院专职科研人才引进数量不足、质量不高,严重制约医院整体综合实力提升。加强医院专职科研人才引进,对加强临床服务能力、促进医院学科发展与科研水平提升等方面均有重要意义。本研究以青岛大学附属医院为例,旨在通过对其专职科研人才引进现状及其存在的问题进行分析,对其专职科研人才引进机制及其实施效果进行评价,以期为其他综合性医院专职科研人才引进及机制建设提供借鉴与参考。本文以医院专职科研人才引进机制为研究主体,运用定性与定量研究相结合的方法,主要从以下几方面展开分析:首先,通过实地调查收集相关资料,用描述性统计分析方法对当前青岛大学附属医院的专职科研人才现状进行分析;其次,通过访谈法对存在的问题及原因进行分析,并结合存在问题对医院专职科研人才引进机制进行分析与完善;最后对专职科研人才引进机制的实施效果进行多方面评价。研究结果显示,青岛大学附属医院专职科研人才引进机制实施前(2013年前)存在医院科研人才引进数量不足、引进层次不高、对科研工作重视不足、缺乏人才引进规划、后续管理不完善等问题;青岛大学附属医院专职科研人才引进机制的实施(2013年)对医院人才发展影响较为显著,引进后的专职科研人才队伍各方面的结构都更加合理;在课题立项和SCI论文数量和质量上都高于原有专职科研人才;专职科研人才、临床专技人员以及医院管理人员三部分人群对人才引进机制的满意度都较高。通过对青大附院专职科研人才引进机制与实施效果进行分析研究,青大附院所构建的专职科研人才引进机制组织架构较为合理、职能分工明确、引进流程、运行机制较为完善,机制实施效果显著,对其他综合性医院专职科研人才引进工作的开展具有借鉴和参考意义。