改革开放以来，我国国有企业经历了利润包干、利改税、承包经营责任制和建立现代企业制度等改革历程。随着我国市场经济体系的不断发展和完善，企业已逐渐成为市场经济的主体。如何评判经营者的经营业绩，如何有效激励和约束经营者，成为企业所有者十分关注的课题。与现代企业制度相适应的企业效绩评价体系，可以从所有者、债权人、工会、政府管理者多个角度进行评价。从不同的角度，利用不同的指标进行评价得出的结论服务于不同的目的。即积极推行企业效绩评价制度，借鉴国外在市场经济条件下对企业监督管理的成功经验，及时转变企业管理方式，是我国经济发展的客观需要。企业效绩评价制度是一项制度创新，需要在实践中不断完善。 企业效绩评价指标体系虽以评价企业财务效益为核心，但涉及能够反映企业效绩的多个不同侧面的指标，通过对这些指标的分析和评价，可以对企业财务状况、资产营运与资产管理、债务风险、经营战略和持续经营能力等方面做出客观判断，便于进一步分析企业经营管理中存在的问题，提出改进措施。 本文紧紧围绕企业效绩评价这一主题，分别阐述了企业的一般概述、企业的效绩评价体系分析、延边企业效绩评价的现状及存在问题、实行效绩评价，加强企业监督等问题。在这个基础上，本文以国家二级企业为对象，以企业效绩评价指标为依据，进行了实证案例分析，并为企业的发展提出了一些建设性意见。本课题的研究对我州实施市场经济战略有突出的实践指导意义，对国有资本及其它所有者资本的增值考核具有重大的指导意义，也可以为国家选拔和评价经营者提供重要理论依据。对这一课题的深入研究，将取得具有重要理论意义和实践意义的研究成果，必将为我州的企业管理起重要的参考价值。