大型企业对于一个地区乃至国家的经济都有着举足轻重的作用,甚至对一个地区的未来发展都会起到一定的影响,既是国民经济发展的重要推动力,也是一个行业的生产资料、人力资源的载体,能够创造足以影响很多居民生活的财富。大型企业与中小企业相比具有很多经营管理上的优势,资产规模大、组织更加科学和精密、包含众多分支机构、跨国业务占比更多等特点,同时大型企业也往往是一个地区的税收支柱,有效管理大企业的税收管理,可以很大程度上提升政府的收入,近而促进财富的再分配。近些年来,虽然我国经济增长有所放缓,民营企业经营困难,但是大型企业的发展总体来说仍然有着强劲的势头,其纳税人数和金额都有所增长,所以各个地区政府都更加重视了大企业的税收问题。在国际上很多发达国家都设立了专门管理大企业纳税的机构,对大企业缴税问题展开单独管理。但是中国目前在大型企业纳税管理方面并不成熟,可以说仍然处于初级阶段。本文主要以江西省萍乡市为例,主要采用问卷调查与访谈的形式对萍乡市大企业税收管理过程中存在的不足展开探究。首先是政府对大型企业的税收制度比较复杂、部门与部门之间存在权责交叉的现象导致了税收管理部门内部的权责不清晰;第二是没有树立起针对大企业的税收风险意识、税收风险管理的专业化技能不足、税务信息采集的渠道比较单一导致了税收风险防控水平还有待提高;三是以数治税制度的不健全导致了税收信息化的建设不够成熟;四是税收管理模式的相对落后导致了税收管理手段还需进一步丰富;五是税收管理人才的不充足导致了大企业纳税服务水平还需提升。为了进一步提出优化萍乡市大企业税收管理的对策建议,本文介绍了泉州市和烟台市的大企业税收管理经验,总结了如下两条经验:一是注重税收风险的管理;二是建立统一大数据平台。最终结合前文的论述,本文主要提出了五条优化萍乡市大企业税收管理的对策建议。一是理清税务部门之间的权责关系,具体来看,包括建立内部协调配合的工作制度;探索纵横协调的组织架构;优化税务部门的职责管理。二是建立风险内控机制与指标模型,具体来看,包括完善大企业风险内控制度;建立大企业风险数据指标模型。三是建立现代信息化税收平台,其中重点是做好大企业税收管理的服务工作;建立高效能的信息监控机制;建立税收信息共享机制。四是丰富税收管理办法,包括可以考虑建设个性化大企业纳税机制;强化大企业税收经济分析。五是打造专业化的税收管理队伍,具体来看,包括加强人才队伍的选拔力度;提高税收人员的培训质量;建立多元化人才激励机制。