IT企业是人力资本密集型企业，人力资本作为一种生产要素正逐渐取代传统的生产要素成为IT企业最主要的资本。目前，在理论和实践中对IT企业高层管理人员的人力资本已经做出充分肯定，但对中层管理人员的人力资本没有相关研究。然而IT企业中层管理人员作为企业中一类出色的人力资本，应该对其价值予以定位，否则就会挫伤中层管理人员的工作积极性。所以，IT企业要赢得和保持竞争优势，最大限度地发挥中层管理人员的作用，就必须对其人力资本价值进行充分肯定，以便更好地激励中层管理人员并利用其人力资本为企业创造更多的财富。 目前理论界很少有对IT企业中层管理人员的人力资本价值进行计量，即使存在一些相关研究也是对其人力资本价值进行会计计量，还没有形成可操作性强的定价模型，无法对IT企业中层管理人员人力资本进行科学计量，对其定价并不能反映IT企业中层管理人员的真实价值。本课题研究的最终目的是站在管理学的角度，构建具有实际可操作性的IT企业中层管理人员人力资本价值评估模型。 本课题研究的理论基础是人力资本理论和人力资本价值计量理论，本文在此基础上进行了一系列研究工作。首先，在研究大量相关理论文献的基础上对IT企业中层管理人员人力资本的概念和特征进行界定，并对其价值构成要素进行分析，确定出评估指标；其次，设计、发放问卷，根据收集的原始数据对问卷进行信度效度分析，依据问卷调查结果对指标进行了灰色绝对关联聚类，初步确定出能够体现并评价IT企业中层管理人员人力资本价值的指标体系；再次，对初步确定的指标体系进行因子分析，得到最终的评估指标体系；最后，在已经建立的指标体系的基础上构建评估模型，并用多层次模糊综合评价法对其进行评价。 根据调查和分析的结果，本文得出几个重要的研究成果：①分析得出IT企业中层管理人员人力资本的价值构成要素；②建立了IT企业中层管理人员的人力资本价值评估指标体系；③构建出IT企业中层管理人员的人力资本价值评估模型。此外，本文根据研究所得结论，对未来的研究进行了展望。