论文部分内容阅读
面神经逆行诱发电位的研究
【机 构】
：
武汉大学医学部
【出 处】
：
湖北医科大学 武汉大学医学部 武汉大学
【发表日期】
：
1994年期
其他文献
培训体系建设是企业培养人才的一种有效手段,对企业的发展起着至关重要的作用.但如何建立一个长期且有效的培训体系,是当今企业面临的一个普遍难题.本文分析企业在建立培训体
在新经济大形势下,如何更好地发挥国企传统思政工作的优势,推动企业人力资源管理发展,成为了国企管理者的重要研究内容.本文将以人为本理念融入国企人力资源管理战略建设,促
公立医院的绩效考核是医院管理的重要内容,能客观全面地反映医院的经营状况及存在的问题,充分调动职工的积极性和创造性,促进医院实施精细化管理,不断改进,以提升医院的综合
近年来,许多专家学者从人力资源、心理学等学科出发,对企业的招聘过程进行深入研究.人才评估也出现多种方法,如人才评估中的特殊能力评估和胜任力评估.人格理论作为心理学的
“淘宝童模被踢打”“3岁女童被喂到70斤”“1岁半的宝宝喝啤酒”……近期,网络平台上的诸多争议性事件让人们把目光聚焦在“啃小族”身上.记者调查发现,随着短视频、直播行
期刊
老企业培训资源丰富,同时培训需求也非常旺盛,但是传统培训模式以“传帮带”为主,培训周期较长,效率、质量与新形势下人才成长的需求不匹配.本文结合某大型国企教育培训管理