随着改革开放的日益深入，全面加速的社会转型为我国构建社会主义和谐社会提供了强大动力，与此同时，教育、就业、医疗、养老、住房等领域的矛盾也日益凸显，这些矛盾相互交织并呈现出主体多元化、成因复杂化、处理关联化、形态对抗化的特点。当前我国既有的社会矛盾化解机制在化解社会矛盾、缓和社会冲突方面发挥了一定作用，但在机制建设方面仍存在诸多弊端，表现在体制性麻木问题、忽视长效机制建设问题以及忽视机制之间的衔接与整合。为维护社会和谐有序的运行状态，构建社会矛盾多元化解机制就显得尤为重要和迫切。因此，本文在全面把握转型期社会矛盾尤其是人民内部矛盾及其化解机制现状的基础上，试图建立新型的社会矛盾多元化解机制。　　 全文以社会转型为时代背景，以构建社会矛盾多元化解机制为核心，以促进社会主义和谐社会建设为最终目标。首先，对当前我国所面临的社会转型背景及转型过程中社会矛盾的基本形态进行了详细分析，指出化解社会矛盾是和谐社会建设的本质要求。其次，回顾了新中国成立以来党的四代领导集体关于社会矛盾理论的新发展，奠定了构建社会矛盾多元化解机制的理论基础。再次，总结了当前我国既有社会矛盾化解机制的基本模式与缺憾，为构建新型社会矛盾多元化解机制提供了实践基础。最后，探索性地提出了构建新型社会矛盾多元化解机制的路径选择，即坚持以人为本、全心全意为人民服务、实现社会公平正义的主导理念;结构优化、科学有效、关系协调、保障有力的基本构建原则;化解主体、化解过程、化解保障以及化解目标有机统一的运行体系;确立政府政策主导、社会力量参与、利益诉求表达、社会矛盾调处、社会矛盾预警、突发事件应急、公民权益保障及公共利益实现八项机制。