伴随着经济的发展,企业的所有权和经营权由于现代企业制度产生了分离,CEO便在这种两权分离的制度下孕育而生。被作为企业无形资产的CEO,是指对企业的日常经营管理活动负责任的经理人,因此经理人声誉与企业声誉的联系也越来越紧密,越加的息息相关、不可分割。由于CEO在企业中举足轻重的作用,社会和媒体的目光更多的转向了CEO自身,使得CEO的曝光率和关注度逐年攀升。从诸如杂志、报纸、电视节目这类的传统媒体到如今高度发达的网络媒体,我们可以频频看到有关公司CEO的相关报道。对于一些知名的大公司而言,经理人的言行显得尤为重要。比尔盖茨就是微软的符号,乔布斯象征着苹果的一个辉煌时代,张瑞敏则是海尔公司的明信片,所以CEO对公司而言,就如同一张名片一般,代表着公司的信誉和形象,甚至牵动着公司的影响力。CEO正面行为可以带领企业走向成功与辉煌,CEO的负面行为同样可以使得一个企业失去公众的信任,造成对于企业来说难以弥补的损失。近年来,受国家宏观政策的导向,在职消费作为经理人的薪酬的一部分,越来越被大众所重视,对企业所产生的影响也受到部分学者的广泛关注。在上述背景的基础上,以深圳主板A股上市公司为研究对象,用百度新闻搜索中的经理人曝光次数来衡量CEO声誉,分析研究CEO声誉对在职消费和公司价值所产生的影响,以及在职消费在CEO声誉和公司价值之间所起到的中介效应。本文的研究分为六个部分：第一部分,绪论。根据有关国内外经理人声誉、在职消费在现实生活中对公司的影响引出本文研究内容,阐述文章研究背景和研究意义,概述文章的研究方法和论文结构。第二部分,文献回顾。根据国内外有关CEO声誉、在职消费和公司价值的研究情况,梳理三者之间的脉络关系。第三部分,相关理论及假设提出。对文章中涉及到的两权分离理论、委托代理理论和激励理论进行阐述,并在此基础上进行理论分析,提出假设。第四部分,研究设计。阐述本文的样本数据来源,确定变量的选取和模型设定。第五部分,实证结果检验与分析。通过描述性统计、相关性检验和多元回归分析验证本文提出的3个假设。第六部分,实证结论与建议。根据实证结果进行总结,提出相关政策建议、研究中的不足之处和未来研究方向。本文的贡献在于,研究CEO声誉与在职消费之间的关系,衡量CEO是否会违背自己的职业道德通过在职消费侵吞公司利益,探索声誉制度是否对在职消费起到的抑制作用；研究CEO与公司价值的关系,考察声誉作为激励制度的一种是否有助于管理者进行公司治理,以提升公司价值；研究在职消费的中介效应,旨在探寻CEO声誉作用于公司价值的机制。本文的创新之处在于,首先,扩展CEO声誉的研究视角,检验CEO声誉是否可以代替显性契约约束管理者的经营行为,为抑制企业在职消费提供新思路。其次,丰富了对高管人员激励理论的研究。激励理论作为委托代理理论的分支,为代理人制定完备的契约机制提供了理论基础。本文通过考察作为隐性激励的CEO声誉和作为隐性薪酬的在职消费之间的关系,以及对公司价值的影响,为研究经理人激励提供新视角。再次,数据选择的及时性。本文数据主要来自2011-2013年在深圳证券交易所A股上市公司。十八大之后,惩治腐败,廉洁政治逐渐成为社会的议题,管理人声誉和在职消费成为了社会的新热点,本文选取近三年的数据,较以往文献的数据选取更具有说服力,更能体现在如今的政治环境下CEO声誉和在职消费与公司价值之间的作用机制。当然本文也存在一些不足之处,关于CEO声誉变量的界定,学术界没有一个统一的标准,本文用媒体曝光率来衡量,对于报道的正负面做了一定的衡量统计,但仍然存在这主观性,这是不可避免的,希望以后的研究能解决这个问题。