目前，随着国内外形势的发展，我国国有企业内外环境随之发生了许多变化。在国家深化企业改革的不断推进过程中，现代企业制度的建立，使国有企业面临着更加激烈的市场和人才竞争；但在改革过程中也暴露出不少问题，尤其是国有企业政工部门遭到了不同程度的弱化，对企业思想政治教育研究工作投入不够和重视度减少，那么不可避免的造成了急需进行思想政治指导的新进大学生群体问题重重，影响了国有企业的健康发展。本文立足当前我国国有企业对新进大学生开展思想政治教育工作的重要战略意义，通过一定的调查研究，加上个人在国有企业工作过的切身感受，依据马克思主义思想政治教育的基本原理，针对当前国有企业对新进大学生开展思想政治教育存在的问题，借鉴了管理学、社会学等学科中的一些研究方法和理论，对论文相关问题做了更加深入的透视和对策的研究。如运用“冰山理论”进行分析后，将当前国有企业对新进大学生开展思想政治教育工作的问题分成了深层次的和浅层次两大块内容，进而探索具体解决对策，以促进国有企业对新进大学生开展思想政治教育有效性为目的，进而促进新进大学生健康成长，国有企业效益增长和思想政治教育协调发展，以期在企业有效思想政治教育指导下，积极发挥国有企业新进大学生员工对国有企业发展的正影响作用。通过本文的研究有助于提升企业核心竞争力，促进企业思想政治教育工作有效和创新发展，减少新进大学生离职率居高不下，真正响应国家号召“以人为本”促进新进大学生健康成长和企业长期发展对人才的需求，尽量减少企业高层次和高学历者可能会带给企业的不利影响。