近几十年里,企业不断通过互联网杠杆作用加强内部和外部链接,给企业带来巨大利益的同时也伴随着安全风险。员工在办公室滥用互联网是所有企业注重的问题,那些与工作不相关网络活动不仅降低了员工的工作效率还给病毒等不安全因素打开了门。互联网使用策略是很重要的安全策略一种,被很多企业用来控制员工滥用网络,尽管这样员工滥用网络还在增加,很多公司发现他们的互联网使用策略是没有效的,不遵从互联网使用策略是其中一个很重要的问题。　　 在这篇论文研究中,我们主要是通过理性选择理论来研究影响员工遵从互联网使用策略的因素.在研究中我们主要注重的问题:哪些员工个人因素影响员工遵从互联网使用策略的意向,什么机制可以促进员工遵从。　　 本文在以往研究模型的基础上,建立了新的员工遵从互联网使用策略意向的影响因素模型,通过问卷的形式搜集180个有效测量样本,运用SPSS统计分析软件,通过信度和效度分析、验证性因子分析等数据分析方法,实证分析了员工个人因素对员工遵从互联网使用策略意向的影响。　　 本文的研究结论表明员工的互联网使用策略遵从意向很明显受到个人的自我规范和自我效能的影响,感知遵从互联网使用策略行为的利益和不遵从互联网使用策略行为的代价也积极的影响员工的遵从意向。