全面、准确、及时的信息是科学决策的前提和依据。因此,无论是企业单位和事业单位都非常重视运用现代化的科学方法对人力资源的开发和管理。对与一定物力相结合的人力进行合理的组织与调配,使物力、人力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。人事管理系统恰是这样一个管理类软件,他能帮助企事业单位完成对自身的系统管理任务。人事管理信息化是高校人事管理的基础性工作,对促进人事管理科学化、提高人事管理水平、保障用人安全具有重要意义。目前,我国大多数高校也充分认识到人事管理信息化对促进人事管理科学化、提高人事管理水平、保障用人需求的重要意义。自觉加强人事管理信息化建设,并取得了一定的成效,但仍存在着不少问题需要探讨、改革。本文以适应学校教育教学改革要求,提高高校的教学、科研和管理水平,适应高校发展,促进高校数字化校园建设为目标。在充分分析XXX高校人事管理需求的基础生,运用ASP.NET、SQLsever2005技术和UML建模语言,以系统结构图、用例图、活动图、E-R图和数据流图等图形模式设计、构建了一种基于B/S模式的三层体系结构上的高校人事管理系统。该高校人事管理系统主要包括基本信息(档案)管理模块、文本模块、数据统计与查询模块、信息维护模块等几大模块,可以完成系统用户管理、教职工信息管理、部门管理、薪金管理和岗位调换管理等人事管理工作。系统通过不同的权限设定两种登陆状态：一种是管理员登陆,可以对系统中的所有信息进行增加、修改、查询和删除操作；另一种是教职工用户登陆,进入系统后可查询个人的基本信息和进行密码修改操作。系统功能完备、安全性高、灵活性好、实用性强。高校使用这种人事信息管理系统,可以进一步提高人事部门工作人员的工作效率,使得负责的人事管理工作简单化。同时,可以提高为教职工服务的水平和质量,该软件的使用可以为教职工提供快捷的网络化信息服务和相关查询服务。通过人事管理系统软件而得出的数据可以为学校相关领导和部门的决策提供具有价值的参考信息,有助于实现高校管理现代化和决策科学化。本文主要介绍了整个系统开发过程。包括需求设计,系统架构、数据库设计、系统功能的分析和各模块的详细界面、部分核心代码,并进行了功能测试,并总结。