随着高职教育的发展，高职毕业生的就业已经成为社会关注的热点问题。据湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统的统计数据显示：2008年全省高职毕业生就业率为80.78％，2009年就业率为82.84％，2010年就业率为84.86％(1)。从量上来看，高职毕业生就业率出现了稳步增长，高职毕业生基本上都有工作可做。但抛开相对较高的就业率而言，高职毕业生的就业质量如何呢?　　 从毕业生的就业调查反馈情况分析，很多工科类学生从事着单一的流水线作业，文科类学生就业面窄，大多从事一般的行政文员或其它行业领域的工作人员。另外，高职毕业生对工作单位的规模、工作岗位、工作环境、发展前景等的满意度普遍不高。可见，高职毕业生的就业质量并不乐观。这就要求高职院校在关注就业率的同时也应该重视毕业生就业质量的问题。在研究中，本人基于利益相关者视角，分析了高职毕业生、用人单位、学校、家庭及政府各利益相关者对高职毕业生就业质量的影响，提出只有充分发挥各利益相关者的作用，才能有效提升高职毕业生的就业质量。　　 本文针对目前高职毕业生就业质量中存在的问题，引入利益相关者理论的框架，分析了高职毕业生、用人单位、学校、家庭及政府各利益相关者在其中所扮演的角色。运用文献法、问卷调查法及访谈法了解高职毕业生就业质量的现状及存在的问题。本文选取了武汉五所高职院校的毕业生以及用人单位为调查对象，其中，高职毕业生部分共发放问卷700份，有效问卷584份，问卷有效回放率83.2％；用人单位部分共发放230份，有效回收问卷198份，问卷有效回收率86％。调查内容涉及高职毕业生工作的稳定性、就业满意度、职业兴趣、薪资待遇、后续保障、发展前景、用人单位的招聘标准、提供的待遇、社会保障等方面。在对访谈了7位高职院校就业工作人员及20位高职毕业生家长后，进行了总结分析，并在此基础上，结合我国相关的政策，找出影响高职毕业生就业质量的原因，进而提出提升高职毕业生就业质量问题的策略。　　 全文共分为五个部分，具体内容如下：　　 第一部分主要是基于高职毕业生就业质量水平较低的现状，提出本研究的目的、意义及研究方法，并对相关研究文献进行了综述。　　 第二部分是基于利益相关者的视角对高职毕业生就业质量进行了理论分析。首先，提出了高职毕业生就业质量的内涵与内容，分析了高职毕业生就业质量中利益相关者的构成要素。而后在此基础上，分析了各利益相关者对高职毕业生就业质量的影响。　　 第三部分是利益相关者视角中的高职毕业生就业质量调查。通过对问卷调查及访谈结果的呈现，分析了高职毕业生就业质量中存在的问题，是全文的核心部分。　　 第四部分是从高职毕业生、用人单位、学校、家庭和政府五个利益相关者的实际影响出发，分析高职毕业生就业质量的原因。　　 第五部分是建议与对策。要充分发挥各利益相关者的作用，提升高职毕业生的就业质量。