就业问题关系着国计民生,是一个国家或地区社会经济发展的重要方面。就业问题,不仅指就业数量的多少,还有就业质量的高低。近年来我国的高等教育已逐步由“精英教育”向“大众教育”转化,每年新毕业的大学生就业问题都会成为社会各界关注的焦点。目前,我国正处在经济发展方式转型的关键阶段,劳动力市场中的就业矛盾日益凸显,高校毕业生的就业难问题也一直存在。上海市政府出台了一系列相关政策来缓解高校毕业生的就业压力,促进高校毕业生的就业。本文对非沪籍在沪本科生的就业质量进行分析研究,不仅填补了学界对非沪籍在沪本科生就业质量研究的空白,也对上海市政府部门出台的相关就业政策有建议参考的意义。本文首先介绍选题的研究背景、研究意义、研究创新点以及研究不足,通过对国内外关于就业质量研究现状的梳理以及就业质量相关概念的界定,建立本文的就业质量指标体系。然后根据就业质量指标体系设计调查问卷,发放与回收问卷,利用SPSS19.0统计分析软件对回收的问卷进行筛选整理。从五个方面分析非沪籍在沪本科生的就业现状及影响因素,提出非沪籍在沪本科生就业存在的问题并分析成因,最后提出相关的对策建议。本文从工作条件、社会保障、劳动关系、心理保障和职业发展五个维度、十三项指标衡量就业质量,并根据就业质量指标体系设计调查问卷。根据调查资料的整理分析,从这五个方面了解到非沪籍在沪本科生的就业现状。根据非沪籍在沪本科生的就业现状得出其就业质量不高,主要表现在工作条件方面:工资福利偏低、实际的工作时间较长;社会保障方面:住房公积金不普遍;劳动关系方面:工作的稳定性不高、工会的公信力有待提高;心理保障方面:工作中的人际关系需进一步提升、个人兴趣与工作的匹配度有待提高;职业发展方面:工作培训需要加强、职业发展体系需完善。最后提出相关的政策建议,包括:政府方面需要保持社会经济的稳定健康发展,增加就业岗位和带动劳动者收入的增加;完善公共服务的职能,建立全方位的就业信息服务体系;深化制度改革,扫除就业的障碍。高校方面需要顺应劳动力市场的变化需求,调整专业结构的设置;巩固大学生的专业知识,注重实践能力的提高;完善毕业生的就业指导培训内容;构建毕业生的就业跟踪调查和就业信息反馈机制。用人单位方面需要树立合理的用人观,注视企业的社会责任;规范企业的用工,维护毕业生的合法权益;与高校合作培养学生的实践能力与职业素养。大学生本人方面需要树立合理的就业观;突出个性能力的培养与实践素养的提高;培养加强自身的诚信就业行为。