本文探讨了企业权力配置中的相关问题，围绕集权度的影响因素展开分析，论述了这些因素对集权还是分权模式是怎样起作用的。通过对国内1327家上市公司的集权度及其影响因素与企业绩效的关系进行研究，找出企业集权与分权平衡发展的状况，为集权与分权的研究提供一个经验指标——集权度，从影响企业集权度的各种因素的角度，指导企业对于组织结构与管理风格做出适应性调整。 本文研究主要结论如下： 1．企业规模、企业成熟度、企业员工素质与行业技术水平，企业高管团队规模、行业管制程度和地区发展水平是影响集权度指标的重要因素。 2．企业规模与集权度显著正相关；企业成熟度、企业员工素质、行业技术水平、企业高管团队规模、行业管制程度和地区发展水平都与集权度显著负相关。 3．我们目前市场环境下，企业集权度对绩效的影响总体来看是负相关的。权力配置呈分权趋势企业绩效较高。 4．在结论3下进行具体分析，集权度与企业绩效之间是二次曲线的关系，存在一个较合理的集权度数值使企业具有最好绩效，权力过于集中或者过于分散都不利于企业获得高绩效。 5．不同影响因素下，企业集权度与绩效存在不同的相关趋势。