银行业是我国经济健康运转的重要基础，银行经营和发展的好坏对经济有举足轻重的影响，而银行高管以及员工对其所在银行经营业绩的优劣都有着至关重要的影响，对银行的生存与发展起决定性作用。现行进入我国的外资银行日益增加，导致内地银行尤其是国有银行的人才流动性大幅增加，不能有效留住人才。商业银行的薪酬分配制度，涉及公平与效率，逐渐受社会和学者的关注，进而延伸到银行内部的薪酬分配。在爆发的金融危机背景下，银行业高管的天价薪酬愈加备受社会关注，各国也针对此现状相继出台限制高管薪酬的措施。通过对我国商业银行薪酬差距的研究，可以为我国商业银行薪酬分配制度的改革提供一定的参考价值。　　 本文试图借鉴国内外对于上市公司薪酬差距较为成熟的研究成果来研究商业银行这一特殊企业。分析了本文的研究意义和国内外研究成果后，本文首先介绍了薪酬的相关概念及薪酬差距理论，然后比较我国商业银行薪酬差距的现状，探究商业银行内部薪酬差距的影响因素。最后得出结论并针对我国商业银行薪酬体制的改革提出政策建议。本文研究发现有：(1)我国商业银行已初步建立了基础薪资与绩效薪资相结合的薪酬激励制度，其中福利费用占有相当比重，成为储备人才的重要手段。(2)银行的高管层薪酬水平与员工薪酬水平在逐步扩大，且各银行间的高管层薪酬绝对额也存在较大差距。(3)通过实证分析得出，我国商业银行的薪酬差距与银行业绩相联系，我国商业银行薪酬差距符合锦标赛模型。(4)除了银行业绩，公司治理结构对我国商业银行的薪酬差距具有相当影响力。股权集中度越高，薪酬差距越大；国有控股银行薪酬差距更小；独立董事比例越高，薪酬差距越大；监事会的监督力度越大，银行的规模越大、薪酬差距越小，薪酬差距越小。(5)银行成长性、是否设立薪酬委员会和是否上市，对薪酬差距的影响不显著。