企业业绩评价是指运用科学、规范的评价方法，按照一定的评价标准，通过对依据企业目标而设定的指标体系进行分析评判而对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩所作的一种分析判断，从而达到为利益相关者提供决策依据，促进企业改善经营管理，提高经济效益的目的。 目前，自主创新已成为我国的热点话题，受到党和国家的高度重视。胡锦涛总书记在2006年全国科技工作者会议上指出要建设创新型国家，十七大报告中也提出“提高自主创新能力，建设创新型国家”，“加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系”。国有企业作为我国国民经济的主导力量，尤其是中央企业和省管企业，因其拥有较大的人才、资源、技术等优势，理应成为中国企业自主创新体系中的主力和领导者。 但现实问题是：大部分国有企业自主创新能力不足。根本原因在于缺乏相应的机制来鼓励和促进国有企业进行自主创新。而在现行的监管体制下，国有企业的自主创新机制与业绩评价机制是相互影响、相互制约的。因此，从国有企业自主创新机制与业绩评价机制互动制衡的视角，探讨鼓励自主创新的国有企业业绩评价机制的完善，显得尤为重要。 本文以自主创新与业绩评价的研究现状作为研究出发点，以两者之间的关系为研究对象，用理论和实证两种方法论证了建立基于自主创新的国有企业业绩评价体系的必要性和可行性。本文首先回顾了自主创新和业绩评价相关理论及研究现状，在此基础上对相关概念进行了界定；其次，分析了自主创新与业绩评价之间的关系，并构建了基于自主创新的国有企业业绩评价体系，同时以两家企业为例对模型的可行性作了实证研究。最后，针对上述问题，本文提出了激励国有企业创新的一些保障措施。