我国农业在实现新的质的飞跃过程中，面临的最大困难之一便是人力资源素质低下，即人力资本严重不足，从而全面影响了农业的现代化进程，这种状况与建立社会主义市场经济体制的目标也很不适应。必须进一步深化农业人力资源改革，要把它作为当前人事管理制度改革和农村经济体制改革的一项重要任务来抓。加强农业人力资源管理，深化农业人力资源改革，提高农业人力资源的整体素质的投入并采取其他配套改革措施，是当代社会科技进步的要求，是实现农业经济增长的根本举措。对于提高广大农民的生活质量也会有很大的帮助。全文的基本内容由五个部分组成。第一部分绪论，主要阐述研究的目的和意义，基本内容与结构，国内外研究概况、指导思想和研究方法。第二部分对农业人力资源管理的基本理论问题进行分析和探讨，为后边的研究奠定必要的基础。第三部分对我国农业人力资源管理与开发过程中存在的问题及其制约因素进行了深层次的剖析，提出了制约其发展的几大因素。。第四部分对世界其它国家农业人力资源的情况进行国际比较分析，主要总结和概括了这些国家农业人力资源管理中所表现出来的具有共性的特征；同时，结合我国农业人力资源管理的实际从中寻找给我国有益的启示与借鉴第五部分提出了加强我国农业人力资源管理与开发的战略措施。