近年来,经济迅速发展,科技不断进步,金融市场的开放程度逐步提高。面对日趋严峻的行业形势和激烈的人才竞争,为增强自身实力,农商银行需将人力资源的管理和利用作为一项重要工作。中层管理人员连接着高层和基层,起到了承上启下的关键作用,他们是企业的中坚力量,而理想的薪酬体系是留住人才的一个主要方法,因此,研究农商银行中层干部的薪酬体系显得尤为重要。本文从薪酬的内涵出发,阐述了薪酬的定义、构成、功能以及薪酬体系的相关理论;对国内外银行中层干部薪酬体系进行叙述,对比美国、日本和德国三个国家商业银行中层干部的薪酬体系与国内商业中层干部的薪酬体系;论述XJ农商银行中层干部薪酬体系的现状及存在的问题,并在此基础上,针对性地对XJ农商银行中层干部薪酬体系存在的问题提出优化建议和相关配套措施,为完善XJ农商银行中层干部薪酬体系建设提供参考,并为国内其他商业银行中层干部薪酬体系的优化提供借鉴。