在新时代,数字经济与共享经济的发展催生了经济新业态,这无疑是一场积极的变革。而新就业形态也伴随着经济新业态产生,其在降低失业率、促进社会稳定、提高国民收入以及提高人民生活水平方面起到了积极作用。尤其是当下面临着经济“逆全球化”以及新冠肺炎疫情持续的情况,用工需求波动较为明显,这给新业态用工提供了一次完美的亮相机会,新业态从业人员的人数也在逐渐累积,成为庞大的用工群体。但由于其用工关系的特殊性,新业态从业人员在参与社会保险制度时遇到了障碍。基于这一现实问题,国家多次提出要完善劳动社会保障制度,探索适应该部分群体的职业伤害保障制度,这有利于保障广大新业态劳动者的权益,进一步促进社会稳定和经济的健康可持续发展。本文利用社会风险理论、劳动关系理论以及社会公平理论为全文的研究打下理论基础。首先介绍了我国新业态用工的兴起逻辑与模式,并依托于笔者设计发放的调查问卷和《2021年中国一线城市出行平台调研报告》对新业态从业人员的生存现状进行具体分析,得出新业态从业人员所面临的风险,但其职业伤害风险未能得到保障。其次,对新业态从业人员参加我国现行工伤保险制度所面临的障碍进行阐述,同时对我国一些地方政府开展的相关试点政策进行梳理与对比,从而得出我国亟需构建一项适合新业态从业人员的职业伤害保障制度的结论。本文在最后创新性地提出采用“从业人员——行业”模式来构建专门针对新业态从业人员的职业伤害保障制度,抽离从业人员与平台在保障上的对立关系,塑造整体性风险分配机制,并且从模式选择、制度架构以及配套措施建设三个方面提出设想,以期为国内更好地建立与完善适应新业态从业人员的职业伤害保障制度而建言献策。