本研究以高中任课教师为研究对象，首先探讨教师工作满意度的主要构成要素、工作满意度和工作绩效现状，以及它们在人口统计变量方面的差异性；其次研究了工作满意度及2个构成要素激励因素和保健因素与工作绩效及2个因素任务绩效和关系绩效的相关关系，目的在于为学校的管理者提供教师招聘和管理参考。　　 本研究主要采用了问卷调查方法。问卷主要包括三个部分，人口统计变量、满意度量表、工作绩效量表，量表主要参考了前人等的问卷设计。先对问卷进行了预测试，通过项目分析，探索性因子分析，得到正式问卷，然后进行正式调查，研究样本来自烟台地区部分高级中学，在调查数据分析上采用描述性统计分析、因素分析、单因素方差分析、相关分析、回归分析等统计分析方法。研究认为，年龄、工龄、学历、 职称对工作满意度有显著影响；年龄、工龄、职称对工作绩效有显著影响;总体满意度与总体绩效微弱正相关；激励因素与关系绩效和总体绩效显著正相关；总体满意度与关系绩效显著正相关；激励因素对关系绩效有显著的回归效应，保健因素和激励因素对任务绩效有显著的回归效应。