随着社会建设进程的加快,企业社会责任已经成为新时代评价企业的重要指标,众多企业将履行社会责任与企业经营战略相融合,增强对产品质量、环保、职工福利和社会公益捐赠等方面关注度,以提高企业竞争力、客户的忠诚度及企业声誉。创业板上市公司普遍具有较大的成长性,需要从社会中获取更多的用于企业发展的资源,其企业社会责任的履行更为重要。企业履行社会责任不仅能使企业在强大的外部监管环境中树立良好的形象,更能为可持续发展和具有竞争力的市场经济做出贡献。而创业板上市公司经营的不确定性,可能会促进高管的短视行为,做出不利于企业和社会长期稳定发展的经营决策。高管股权激励能够使高管关注企业的长期发展,将社会责任的履行作为长期战略发展的重要组成部分。在“大众创业,万众创新”的时代背景下,技术创新成为创业板上市公司发展的驱动力,它能帮助企业提升的资源配置能力,为企业提供先进技术创造强有力的竞争优势,以及履行企业社会责任做出独有贡献。因此,企业需要增加技术创新投入,实现技术突破,为企业的长久可持续发展提供重要保证。技术创新投入是技术创新的重要体现,也是企业能否取得创新成果的关键因素。基于此,本研究借助2015-2019年创业板上市公司相关数据,研究高管股权激励对企业社会责任的影响以及技术创新投入在两者之间的中介作用。研究结果显示:实施高管股权激励的企业社会责任履行水平比没有实施的更高;与股票期权模式相比,限制性股票模式更能促进企业社会责任的履行;实施高管股权激励能促进企业的技术创新投入且限制性股票模式优于股票期权模式;高管股权激励能够通过影响技术创新投入对企业社会责任的履行产生影响。最后,结合本研究的实证结果对政府和企业分别提出建议,帮助创业板上市公司更好地履行社会责任。