21世纪人才竞争日趋激烈,拥有知识和技能兼备的高素质人才是企业掌握核心竞争力的根本,但传统财务管理没有将人才培育和人力资本投资所带来的财务绩效纳入考虑范围,认为企业是股东的企业,股东利益是企业所追求的最重要的利益,而忽视人力资本所有者的权益。人力资本投资也为企业带来了财务绩效,同时兼顾人力资本所有者的利益还能够为企业提供监督和约束,实现各利益相关者利益诉求的平衡。因此,如何在物力资本基础上,加强对人力资本的重视,成为了国家、地区、各行业都需要重视的议题。本文对财务绩效的主要影响因素进行综述,根据相关理论推导出研究假设,利用2012-2014年来自信息技术业、农林牧渔业、建筑业、批发零售业、社会服务业五个具有代表性行业的上市公司公开财务数据为研究样本,根据剔除原则剔除后,共1152个样本。在构建财务绩效评价的多因素线性模型的基础之上,将人力资本投资、物力资本投资两个指标作为解释变量引入模型,对相关变量进行界定,进行多元线性回归研究解释变量对因变量的影响机理,通过观察显著性和说明相关系数的变化来考察解释变量的意义,从而检验研究假设。最后得出实证结论,证明了H1:人力资本与财务绩效呈正相关;H2:物力资本与财务绩效呈正相关;H3:人力资本对财务绩效的贡献大于物力资本。全文明确了人力资本与物力资本都对企业财务绩效起重要作用,并将两者统筹兼顾,扭转传统的财务管理观念。分行业对比人力资本、物力资本对财务绩效的影响程度大小,为我国不同行业发展提出合理化建议。转变传统财务管理中的“资本”观念;从人力资本角度对财务管理创新;构建人力资本与物力资本相结合的财务管理体系。将有限的资源投入到对财务绩效影响较大的地方和行业,以发挥更大的效用,促进人力资本、物力资本的合理分配,完善企业财务管理制度,以期为企业发展提供行之有效的指导。