建筑业是我国国民经济发展的支柱产业,尤其是对于海南这样一个面临高速发展机遇的省份,基础设施的建立和完善离不开建筑行业的稳定发展。而建筑农民工作为建筑行业的主要劳动用工,他们良好的工作状态对于建筑行业和建筑企业长久稳定发展有着积极的推动作用,提高建筑行业从业满意度也有助于解决农村劳动力的发展去向问题,同时为我国城镇化发展奠定坚实基础。然而,农民工由于其受教育水平较低、法律意识淡薄等原因,在社会中处于弱势地位,农民工的合法权益容易受到侵犯。薪酬水平、工作环境等对农民工的工作满意度有很大的影响,农民工较低的工作满意度会降低其工作效率,影响企业的发展。在这种特殊的背景下,深入研究了解建筑业农民工对自身工作满意度的评价将有助于我们更加深入且深刻地了解他们的实际需求。本文以海南H公司下属在建工程项目部现有的农民工为研究对象,运用结构方程模型、因子分析等统计学方法,对建筑业农民工的工作满意度现状作出系统性的研究。本研究通过发放调查问卷的形式进行。研究的预试问卷是在分析与总结农民工及工作满意度相关研究成果的基础上,参照国内外成熟量表并经过专家咨询而得出的。本次调查选取了 H公司在建工程下属的3个项目部,各发放了 100份问卷,共计300份问卷,最后收回279份,通过整理得到有效问卷236份,问卷的有效回收率为78.67%。本文研究建筑农民工工作满意度主要从五个方面出发,包括员工期望、员工感知、员工满意度、员工忠诚度、员工绩效。分析结果显示出问卷具有良好的信效度,可以作为测量建筑业农民工工作满意度的有效工具。实证研究结果显示H公司下属在建工程项目部农民工工作满意度处于中等偏下水平,且员工期望负向影响员工满意度、员工期望负向影响员工感知、员工感知正向影响员工满意度、员工满意度正向影响员工忠诚度、员工满意度正向影响员工绩效、员工忠诚度正向影响员工绩效。最后,本文从社会层面、建筑企业层面、建筑业农民工层面3个层面出发,针对该公司农民工工作满意度较低的问题,提出合理性政策建议。