干部队伍的素质高低和能力水平，对贯彻落实党的路线、方针、政策起到十分重要的作用，对一个国家或政权的长治久安和长足发展至关重要。以斯大林为首的布尔什维克党形成了一系列包括干部的选拔任用、培养培训等干部队伍建设理论和制度。对于斯大林干部队伍建设思想理论和制度，需要历史地辩证地去看待、去研究。一方面，斯大林干部队伍建设思想有其积极正确的部分，在苏联完成工业化和实现农业集体化、发展成长为超过英法德仅次于美国的欧洲第一世界第二强国、取得卫国战争的胜利并推动世界共产主义运动发展等方面都起到了积极作用。另一方面，斯大林干部队伍建设思想中存在严重的局限性，影响了干群关系，阻碍了苏联政治、经济、文化等各方面的发展，其形成的痼疾在一定程度上造成了苏联的解体。
　　研究内容上，本文主要从以下几个方面入手：一是对其历史背景和理论基础进行研究；二是系统梳理斯大林干部队伍建设思想的主要内容；三是深入探究其斯大林干部队伍建设思想的现实意义和时代局限。
　　研究方法上，本文以马克思主义基本原理为指导，综合运用文献解读法、归纳分析法和历史辩证法，对原著进行阅读、对内容进行归纳，探究其作用和影响。最后，采用理论联系实际的办法，探究斯大林干部队伍建设思想的意义及局限为我国干部队伍建设带来的启示，进一步完善马克思主义关于干部队伍建设方面的内容,促进我国干部队伍建设。