【摘 要】
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核心员工离职问题是人力资源研究关注的问题,同时也是企业所关注的重要问题。核心员工的离职会给企业带来许多不良的影响。本研究旨在从离职的角度,探索北京私营企业核心员工
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核心员工离职问题是人力资源研究关注的问题,同时也是企业所关注的重要问题。核心员工的离职会给企业带来许多不良的影响。本研究旨在从离职的角度,探索北京私营企业核心员工离职的主要影响因素,并希望通过对北京市私营企业核心员工的调查问卷和分析,了解私营企业员工对离职因素的总体评价情况,并且发现影响员工离职的主要因素。在此基础上,探讨社会、组织、个人因素对离职倾向的影响,并得出哪些因素对影响离职倾向起主要作用。最后,希望通过本研究的分析,给企业提出参考建议,以便更好的制定人才保留计划,从而留住企业需要的人才,提升企业的竞争力。
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