进入21世纪之后，铁路在世界经济和人类社会可持续发展中不可替代的重要地位和作用更加突出。铁路作为我国交通运输体系的骨干，是国民经济的大动脉。铁路现代化的发展归根结底取决于人才资源素质的提升。现代铁路不仅需要一批具有较高技术和理论的技术型、管理型的人才，更加需要大量具有丰富实践经验、勤奋敬业、技艺高超的技能型人才。然而，面对铁路发展的远景规划和大量高速动车组列车安全平稳开行的现实需要，我国当前从事高速动车组列车检修运用的职工队伍，无论在文化素质还是技能水平上，都无法满足铁路高速发展的需要。尤其是技能人才结构不合理，高技能人才严重匮乏，文化专业素质不高，对新技术、新装备适应能力较差，与铁路现代化发展对技能人才的需求还有较大差距。随着全国范围内高速铁路网的逐步建成使用，这种矛盾更加凸显。因此，高速铁路动车组列车人才队伍的培训，已成为中国铁路亟待解决的重要问题。本篇论文采用调查研究法、文献分析法、访谈法、比较研究法等方法，在借鉴国内外现有的铁路技能人才培训模式的基础上，根据对郑州铁路局高速动车组检修运用单位的实地访谈获得的实际资料，分析了我国当前从事高速铁路动车组检修运用人才队伍及其培训的现状和存在的问题，并提出了解决问题的建议，对解决现实问题具有指导意义，也是本论文的创新所在。