本论文由一个前言和五个章节组成，主要从五个方面探讨了改革开放中的干部队伍建设，力图从中寻找一些对现实干部队伍建设有益的东西。 第一章：国内外形势的深刻变化对干部队伍建设提出了新的要求，中国共产党根据“思想政治路线的实现要靠组织路线来保证”这个基本原理，在认真总结建国以来干部队伍建设的经验教训的基础上，科学地找到新时期加强干部队伍建设的目标，正确地提出加强干部队伍建设的主要任务。 第二章：新时期干部队伍建设的目标，要求必须完整准确地贯彻执行“四化”方针，全面提高干部队伍的素质，努力培养造就大批跨世纪的优秀接班人。 第三章：领导班子建设事关党和国家的前途命运。要加强领导班子建设、确保党的执政地位，就必须选拔合格的领导干部进入各级领导班子，并使领导班子形成合理的结构。同时，按照民主集中制原则加强领导班子建设，建立健全实绩考核制度，实现领导干部能上能下。 第四章：现行干部人事制度存在着种种弊端，必须进行改革。改革的基本内容主要有实行科学的分类管理，建立合理的工资、福利及社会保险制度，建立人才市场，健全干部人事法规体系。正在形成的干部人事制度具有四个突出特征：有利于人才的发现、选拔及使用，有利于干部的大胆创新，充分体现了“党管干部”的原则，具有自我发展、自我完善的机能。 第五章：干部队伍中发生的种种问题，表明加强干部监督工作势在必行。加强干部监督工作，关键是监督选拔任用干部工作，对干部用权进行全方位的监督，建立一整套自上而下和自下而上的监督体系。