我国政府一直以来对于环境问题都较为关注,企业是环境问题的重要主体,企业环境绩效的提高在很大程度上促进了我国环境问题的改善。高阶理论认为,管理者自身的价值观和认知与管理者个人的特征紧密相关,女性区别于男性更加的厌恶风险、伦理道德且在其职业发展路径中面临着“玻璃天花板”,女性高管会对企业的环境绩效产生什么影响呢?本文试图从我国沪深两市重污染行业上市公司为样本来研究女性高管对环境绩效的影响。本文主要研究以下三大问题:第一,在企业社会责任三动机的模型之下,结合女性的个性特征,女性高管是否会提升企业的环境绩效;第二,不同职位的女性高管其权力不同,对企业决策的话语权存在差异,是否女性高管职位越高,其对于企业的环境绩效影响更显著?第三,外部治理对于企业的环境绩效形成了一个外在压力,外部治理是否影响女性高管与环境绩效之间的关系呢?为研究上述问题,本文从高阶理论出发,结合企业社会责任理论,以2010-2015年中国深沪两市重污染行业的上市公司为样本进行实证研究,从“动机-能力-压力”三个维度研究女性高管与环境绩效之间的关系。研究发现:(1)女性高管能显著提升企业的环境绩效;(2)女性高管职位越高,对环境绩效的提升效应越明显;(3)外部治理能显著加强女性高管与环境绩效的正相关关系。此外,本文用环境绩效的替代变量对本文的检验模型进行稳健性检验,实证结果与上述一致。本文为高管特质与环境绩效的研究开辟了新的视角,构建了女性高管对环境绩效影响的分析框架,丰富了环境管理会计和女性高管研究的文献,并为提升企业环境绩效的制度安排提供经验证据支持。