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组织伦理气氛自20世纪80年代提出以来日益受到管理学家和心理学家的重视,逐渐成为商业伦理领域的研究热点。组织伦理气氛的塑造不仅有利于诱发与改善员工的伦理行为,提高员工的组织承诺和工作满意感,而且可以提高组织绩效,进而推动组织的可持续发展。本文首先简要介绍了组织伦理气氛的概念、理论以及相关研究,其次研究组织伦理气氛与工作满意度及组织承诺的关系。本研究采用问卷调查法,使用t检验、相关分析、层次回归分析、结构方程模型等多种统计方法,具体结论如下:(1)组织伦理气氛类型与工作满意度维度的关系。集