政府绩效管理是当今的一个热门话题。在不同的国家、不同的体质和不同的管理理念下，政府绩效管理方式方法虽千差万别，却殊途同归，就是提升政府工作效率，塑造服务型政府。在我国，政府绩效管理研究起步较西方发达国家较晚，方式方法相对落后。研究、学习和借鉴国外的先进经验可以起到事半功倍的效果。近些年，我国政府对政府绩效管理日益重视，在党的十六大、十七大、十八大报告中，都对政府绩效管理改革的相关工作提出了建议。特别是近十年，在科学发展观的引领下，我国的政府绩效管理发生了很多变化，有很多尝试，取得了很多成果，积累了很多经验。正所谓十年磨一剑，在这个历史性的时间节点上研究中国科学发展观下的政府绩效管理，总结科学发展观引领下的工作经验，继续巩固工作成果，统筹部署下一个阶段的工作方向和重点，显得十分重要。本文通过在研究国内外的政府绩效发展历程、分析政府绩效管理经验的基础上，结合中国国情，对我国政府绩效管理工作的现状进行剖析。同时尝试结合所学的理论，指出我国政府绩效管理工作中存在的问题不足，构造了理想化的政府绩效管理模型，希望能为我国政府绩效管理改革工作贡献点滴力量。