组织政治认知是指组织员工对工作环境中自利行为发生程度的主观评估,其中包含了个体对这种自利行为的归因。 本研究运用问卷调查法收集数据,采用探索性因素分析、验证性因素分析、方差分析和结构方程模型等统计方法,对数据进行解释,建构并验证理论模型,通过对我国辽宁和广东20多家企业的2000多名员工的测试,对我国企业员工的组织政治认知进行了探讨。所得结论如下: 一、我国企业员工组织政治认知有三个维度,即:自利行为、薪酬与晋升和同事关系,在维度构成和内容方面与西方研究结果相比较,既有相同又有不同之处。 二、资源缺乏、信任氛围、集权化和正式化对员工组织政治认知有影响,而且这些因素对组织政治认知不同维度的影响又有所不同。 三、员工组织政治认知对其心理应激、工作满意度、离职意图和绩效水平有影响,而且组织政治认知的不同方面对这些结果变量的影响有所不同。 四、不同性别、不同年龄、不同职务、不同工龄、不同文化程度以及不同所有制、规模企业的员工组织政治认知存在显著差异,广东和辽宁企业员工组织政治认知水平没有显著差异。 最后,对本研究存在的不足和进一步研究要解决的问题进行了说明。