“玻璃门”能否打破?

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从2000年初到现在,中核集团随着国企改革进程的加快,下属多个事业单位、科研院所,开始逐渐引入多元化用工形式。由于管理体制较陈旧,无法适应员工关系复杂化的新局面,编外员工与企业之间的冲突不断出现,各事业单位都不同程度地存在骨干人员流失、人才培养、人才梯队建设难度加大等员工关系管理问题。对此,本文以中核集团下属的新闻宣传中心这一事业单位为研究对象开展案例分析,在描述新闻中心骨干人员离职经过基础上,运用社会交换理论解读现实管理问题,具有重要的理论与实践意义。本文运用文献法对社会交换、公平理论、心理契约等
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精准扶贫政策是我国改革开放以来经济新常态下反贫困战略的重要转型,是国家和政府现阶段以至今后一个时期内扶贫政策的战略核心。解决贫困问题是建设中国特色社会主义事业和全面进入小康社会的必由之路。然而,长期粗放式、区域瞄准的扶贫政策导致了贫困居民分散化、扶贫政策针对性不强、扶贫资金用途不明确等问题日益突出,经过对扶贫理论的总结和长期的实践经验积累,精准扶贫政策势在必行。本文基于理论模型和案例分析的研究方法
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